<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<rss version="2.0">
<channel>
<title>Blog www.szkolenia.mielec.pl</title>
<link>www.szkolenia.mielec.pl</link>
<description>Inspirujące artykuły szkoleniowe. Blog szkoleniowy omawiający temat szkoleń i kursów firmowych. - szkolenia,szkolenie,szkolenia firmowe,szkolenia mielec,kursy doszkalające,motywacja</description>
<pubDate>Mon, 6 Sep 2010 02:52:56 +0200</pubDate>
<language>pl</language>

  <item>
    <title>Zanim rozpoczną się szkolenia (2)</title>
    <link>http://www.szkolenia.mielec.pl/post/244/Zanim+rozpoczna+sie+szkolenia+2</link>
    <pubDate>Fri, 22 Jan 2010 12:00:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[CYKL ARTYKUŁÓW NA TEMAT ANALIZY POTRZEB SZKOLENIOWYCH]]></description>
  </item>
  <item>
    <title>Zanim rozpoczną się szkolenia (1)</title>
    <link>http://www.szkolenia.mielec.pl/post/243/Zanim+rozpoczna+sie+szkolenia+1</link>
    <pubDate>Fri, 8 Jan 2010 12:00:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[CYKL ARTYKULÓW NA TEMAT ANALIZY POTRZEB SZKOLENIOWYCH<br />
Inspiracją do stworzenia tego cyklu są przede wszystkim doświadczenia z realizacji Analizy Potrzeb Szkoleniowych, a następnie Planu Szkoleń dla Volvo Poland. Obok opisu koncepcji całego projektu, chcemy przedstawić praktyczne rozwiązania, jakie zastosowaliśmy podczas realizacji. Ze względu na specyfikę przedsiębiorstwa i w związku z tym całego projektu, przeniesienie z sukcesem tego wzorca grunt na innej firmy jest zapewne niemożliwe. Jednak opisane sposoby radzenia sobie z różnymi trudnościami mogą okazać się pomocne.]]></description>
  </item>
  <item>
    <title>Zalety szkoleń opartych na metodzie experiential learning</title>
    <link>http://www.szkolenia.mielec.pl/post/1179/Zalety+szkolen+opartych+na+metodzie+experiential+learning</link>
    <pubDate>Fri, 25 Dec 2009 12:00:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Prowadząc szkolenia doskonaliliśmy poszczególne tematy, przygotowywaliśmy kolejne narzędzia, ale kluczowym stało się pytanie: Jak uczyć? Szukaliśmy metody, która by sprawiła, że szkolenia staną się żywe, interesujące i pożyteczne edukacyjnie. Taką metodą jest experiential learning.]]></description>
  </item>
  <item>
    <title>Zakaz dyskryminacji</title>
    <link>http://www.szkolenia.mielec.pl/post/1279/Zakaz+dyskryminacji</link>
    <pubDate>Fri, 11 Dec 2009 12:00:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Ustawowa nowelizacja kodeksu pracy przewidziała szereg nowych regulacji w zakresie zakazu dyskryminacji. Celem zmian z 14 listopada 2003 roku było dostosowanie przepisów kodeksu pracy do prawa Unii Europejskiej. W obecnej wersji przepisy rozdziału &#8222;Równe traktowanie w zatrudnieniu&#8221; dostosowane są nie tylko do art.119 traktatu ustanawiającego Wspólnotę Europejską, ale do szeregu dyrektyw odnoszących się do równego statutu kobiet i mężczyzn w zatrudnieniu.]]></description>
  </item>
  <item>
    <title>Zaciskanie pasa, czyli jak rozwijać podwładnych niewielkim nakładem kosztów?</title>
    <link>http://www.szkolenia.mielec.pl/post/232/Zaciskanie+pasa,+czyli+jak+rozwijac+podwladnych+niewielkim+nakladem+kosztow</link>
    <pubDate>Fri, 27 Nov 2009 12:00:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Personalny nie ma łatwego życia. Zarząd wymaga, aby czynił cuda: dbał o rozwój i rekrutację personelu, wymyślił cudowny sposób na zmotywowanie wszystkich pracowników, uporządkował systemy zarządzania - a to wszystko najlepiej za darmo. Nawet te działy, które do niedawna dysponowały całkiem pokaźnymi budżetami, w tym roku stanęły przed widmem recesji, a co za tym idzie &#8211; cięć budżetowych. Jak niektóre działy personalne poradziły sobie z tą sytuacją? Oto lista dwunastu rozwiązań na trudne czasy.]]></description>
  </item></channel>
</rss>