szkolenia.mielec.pl

Prowadząc szkolenia doskonaliliśmy poszczególne tematy, przygotowywaliśmy kolejne narzędzia, ale kluczowym stało się pytanie: Jak uczyć? Szukaliśmy metody, która by sprawiła, że szkolenia staną się żywe, interesujące i pożyteczne edukacyjnie. Taką metodą jest experiential learning.

Personalny nie ma łatwego życia. Zarząd wymaga, aby czynił cuda: dbał o rozwój i rekrutację personelu, wymyślił cudowny sposób na zmotywowanie wszystkich pracowników, uporządkował systemy zarządzania - a to wszystko najlepiej za darmo. Nawet te działy, które do niedawna dysponowały całkiem pokaźnymi budżetami, w tym roku stanęły przed widmem recesji, a co za tym idzie – cięć budżetowych. Jak niektóre działy personalne poradziły sobie z tą sytuacją? Oto lista dwunastu rozwiązań na trudne czasy.